Информация для работодателей-физических лиц

Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации
(ТК РФ) работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии со своей регистрацией по месту своего жительства).

Согласно статье 307 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.